Үйл явдал
Сахилгын арга хэмжээ авсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байсан ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил тасалсан, үүрэг биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр түр орлон гүйцэтгэгчээс сануулах арга хэмжээ авсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сануулах арга хэмжээ авсан тушаал нь ямар ч хууль зүйн үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэх зөрчил гаргаагүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сануулах арга хэмжээ авсан тухайн ажилтан нь даргаар ажиллаж байсан боловч дараа нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийг хариуцах үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хариуцагч нь тухайн тушаалыг гаргасан байгууллагын даргаар ажиллаж байсан боловч дараа нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэгийг хариуцах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7) гэж дүгнэсэн боловч, шүүх хариуцагчийг солих ажиллагааг заавал хийх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 28.1, 28.3-ын дагуу хариуцагчийг солих ажиллагааг хийгээгүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь тухайн тушаалыг гаргасан байгууллагын даргаар ажиллаж байсан боловч дараа нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэгийг хариуцах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг солих тухай хүсэлт гаргаагүй байсан ч шүүх санаачилгаараа хариуцагчийг солих ажиллагааг заавал хийх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 28.1, 28.3-ын дагуу хариуцагчийг солих ажиллагааг хийгээгүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон байна.