Үйл явдал
Ажилд буруу шилжүүлсэн болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүстэй. Хариуцагч байгууллагын дарга нь нэхэмжлэгчийг байгууллагын дотоод зохион байгуулалт, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохицуулах үүргээ гүйцэтгэхгүй, хувь хүн хуулийн этгээдэд давуу байдал олгосон гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ашиглалтын зардлыг төлбөр тооцоо хийхгүй байсаар, байгууллагын дотоод зохион байгуулалт, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Хариуцагч байгууллагын даргагийн тушаал үндэслэлгүй байсан тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөхийг шийдсэн, учир нь нэхэмжлэгч нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх замаар буюу хууль зөрчиж эс үйлдэл гаргасан гэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх замаар буюу хууль зөрчиж эс үйлдэл гаргасан гэх нөхцөл байдал хэргийн баримтаар нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй байна.
- Нэхэмжлэгч нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх замаар бусдад давуу байдал олгосон гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан үйл явц нь нотлогдсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух