Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон ёс зүйн салбар хорооны шийдвэрийг хүчингүйд тооцуулах. Нэхэмжлэгч нар нь эмнэлгийн ажилтнууд бөгөөд тэднийг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн үндсэн цалингийн 20 хувийг 2 сарын хугацаагаар хасах санал болгосон ёс зүйн салбар хорооны шийдвэр болон ажил олгогчийн тушаалыг хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ёс зүйн салбар хороо нь сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах эрхгүй, зөвхөн санал болгох эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахад урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах эрх олгоогүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ёс зүйн салбар хороо нь санал болгосон тул ажил олгогч тушаал гаргах эрхтэй, мөн нэхэмжлэгч нарыг хуралдаанд оролцуулж, санал тайлбар гаргах эрх олгосон тул хууль зөрчөөгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ёс зүйн салбар хорооны ажиллах журмыг захиргааны хэмхэмжийн актын улсын нэгдсэн санд бүртгэгдээгүй байсан ч энэ нь тэднийг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж тогтоосон шийдвэрийг хууль бус гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь тухайн хороо нь эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хэм хэмжээг тогтоох зорилготой байсан тул.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах шаардлагагүй, учир нь нэхэмжлэгч нарыг ёс зүйн салбар хорооны хуралдаанд биечлэн оролцуулж, санал тайлбар гаргах эрхээр хангасан байсан тул (Хөлөлдмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажил олгогчийн тушаал нь эрх зүйн үндэслэлтэй, учир нь ёс зүйн салбар хорооны санал нь ажил олгогчид сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж чадах тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ёс зүйн салбар хороо нь зөвхөн санал болгох эрхтэй байж болох ч, тухайн санал нь ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах үндэслэл болж чадна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө нэхэмжлэгчийг ёс зүйн хяналтын байгууллагын хуралдаанд оролцуулж, тайлбар гаргах боломж олгосон бол энэ нь урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах эрхийг хангасан гэж үзнэ.
• Захиргааны хэмхэмжийн акт бүртгэлээс дутагдалтай байх нь тухайн байгууллагын тогтоосон ёс зүйн зөрчлийг тогтоосон шийдвэрийг хүчингүйд тооцуулах үндэслэл болохгүй.