Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчгүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэлээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргаж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ёс зүйн зөвлөлийн ажиллагаа захиалгат, шаардлагатай нөхцөлийг хангахгүй бүрэлдэхүүн бүхий хүмүүсээс тогтоогдсон тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхсан үйлдлээр буруутган, сахилгын зөрчил илрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хамааралтай гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн.

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн хурлын огноос хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2-т заасан хугацаа хэтэрсэн байна.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл бүхий тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгоос бусгүй.
• Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой.
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн өмнөх тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх хугацаа хэтэрсэн тул урамшуулал гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил илрүүлсэн тул нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.2.1).
• Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх эрхтэн рүү гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул өмнөх тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).