Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчгүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэлээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргаж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ёс зүйн зөвлөлийн ажиллагаа захиалгат, шаардлагатай нөхцөлийг хангахгүй бүрэлдэхүүн бүхий хүмүүсээс тогтоогдсон тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхсан үйлдлээр буруутган, сахилгын зөрчил илрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хамааралтай гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээ болон найруулгын өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил илрүүлсэн тул нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 128.1.7).
• Сахилгын зөрчил нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил биш харин ёс зүйн зөрчил юм тул ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).