Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолж эхлэх нөхцөл болон түүнийг тооцох эхлэх өдрийг тогтоох маргаан үүстэв. Ажил олгогч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн хяналт шалгалтын үр дүнг ажил олгогчийн удирдлагад танилцуулсан өдрөөс бус, харин хяналт шалгалт хийсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тоолох ёстой гэж үзсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь хууль бус, мөрдөх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хяналт шалгалтын дүнг ажил олгогчийн удирдлагад танилцуулсан өдрөөс бус, харин хяналт шалгалт хийсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тоолох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс бус, харин ажил олгогчийн мэдэх өдрөөс эхлэн хугацааг тоолох ёстой, учир нь хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохдоо ажил олгогч мэдсэн эсхүл түүнд мэдэгдсэн өдрөөс бус, харин зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс эхлэхээр хуульчилсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс бус, ажил олгогч мэдсэн эсхүл түүнд мэдэгдсэн өдрөөс биш, харин зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна гэсэн заалтыг ажил олгогч нь зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух