Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг санхүүгийн алдагдал үүсгэсэн, сурах бичгийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулж, мөнгийг өөртөө завшсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг үндэслэлгүй, зохиомол баримт үндэслэн ногдуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаал хүчингүй болгох ёстой, учир нь зөрчил үйлдэгдсэн гэж үзсэн үйл явдал нь ажил албан тушаалдаа байсан хугацаанаас хэт удаан хугацааны дараа илэрсэн байна. Мөн санхүүгийн аудитын тайлан болон хяналт-шинжилгээний дүгнэлт нь тухайн сахилгын зөрчил үйлдэгдсэн гэх үйл явдалтай шууд холбоогүй, тодорхойгүй байсан тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.7).
- Санхүүгийн аудитын тайлан болон хяналт-шинжилгээний дүгнэлт нь тухайн сахилгын зөрчил үйлдэгдсэн гэх үйл явдалтай холбоогүй, тодорхойгүй байсан тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух