Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг санхүүгийн зохихи бус үйлдэл гаргасан, сурах бичгийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулж, өөртөө мөнгө завшсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг үндэслэлгүй, зохиомол баримт үндэслэн ногдуулсан тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, санхүүгийн алдагдал үүсгэсэн тул дотоод журмын дагуу шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шийдсэн.
- Нэхэмжлэгч нь сурах бичгийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулж, мөнгө завшсан гэх хил хэс үйлдлийг нотлох баримт байхгүй тул энэ нь сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Нэхэмжлэгч нь зохиогчийн шагналыг өөртөө шилжүүлэн авсан гэх маргаантай асуудлыг хөдөлмөрийн харилцаа 2015 онд дуусгавар болсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй байна.
- Санхүүгийн алдагдалтай ажилласан тухай дүгнэлт нь ямар баримт дээр үндэслэн гаргагдсан нь тодорхойгүй тул энэ нь сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох үйл явдал, зөрчил нь баримтаар нотлогдоогүй, цаг хугацаа нь тодорхойгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.7).
- Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа үүссэн маргаан нь сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух