Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хянан шийдвэрлэх хугацааг тоолж буй асуудал. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хяналт шалгалтын үр дүнд гарсан алдаа, дутагдлыг ажил олгогч мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр, хяналт шалгалтын дүнг мэдснээс хойш нэг сарын дотор бус, харин хяналт шалгалт хийсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тоолж сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь хууль бус, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Сахилгын зөрчил тогтоогдсон тул сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс бус, ажил олгогч мэдсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тоолж сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна гэсэн хуульчилсан хугацааг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчлийн талаар мэдсэн өдрөөс бус, харин зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс эхлэн хугацааг тоолж сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).