Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хяналт шалгалтын үр дүнд дахин хангалтгүй үнэлэгдсэн тул засаг дарга сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь бодит байдалд нийцэхгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад үндэслэлгүйгээр гаргасан гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хяналт шалгалтын үр дүнгээс хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хэuyên хэргээс хамаарах хяналт шалгалтын удирдамжийн дагуу хэрэгжүүлэх ажлын төлөвлөгөө боловсруулаагүй, хоолны цэс боловсруулсан боловч дээж нь өөр байсан зэрэг нотлогдсан зөрчлүүдийг гаргасан тул сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Хяналт шалгалтын тэмдэглэл болон албан бичгээр хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хяналт шалгалтын үед гаргасан алдаа, дутагдлыг 2021 оны 9 дүгээр сарын 09-ний өдөр илрүүлсэн болох нь нотлогдсон тул сахилгын зөрчил тогтоогдсон гэж үзнэ. Гэвч хяналт шалгалтын үр дүнгээс зөрчил тогтоогдсон байсан боловч сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь зөрчил илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор ногдуулсан байх ёстой гэсэн хуулийн заалтыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчил илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна гэсэн хуулийн заалтыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Сахилгын зөрчил тогтоогдсон байсан тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух