Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж хүчингүй болгох. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн гэх үндэслэлээр захирагчаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь энэхүү шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан, мөн арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох; учир нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн, мөн ижил зөрчлийн төлөө өөр нэг эрх бүхий байгууллагаас торгууль ногдуулсан тул давхардуулан арга хэмжээ авах нь буруу.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгохгүй; учир нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш хуульд заасан хугацааны дотор арга хэмжээ авсан, мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн ажилтанд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах нь зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгууль ногдуулсан ажилтантай холбоотой асуудал биш юм.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Засаг дарга зөрчлийг мэдсэнээс хойш сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрээгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 123.4-т заасан хугацааны хязгаарлалт зөрчөгдөөгүй; учир нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш 19 хоногийн дараа сахилгын арга хэмжээ авсан байна.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах нь зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгууль ногдуулсан ажилтанд хамааралтай асуудал биш тул Хөдөлмөрийн хууль 123.7-т заасан "сахилгын нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулахгүй" гэсэн заалт энд хамаарахгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зөрчлийг мэдсэнээс хойш эрх бүхий байгууллагаас шалгаж тогтоосны дараа сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг тооцох бөгөөд энэ нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4, 123.6).
• Зөрчлийн тухай хуулийн дагуу торгууль ногдуулсан байсан ч хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн ажилтанд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах нь давхардуулан арга хэмжээ авах гэж зохицуулагдахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.7).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).