Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон нэг зөрчлд давхардуулан хариуцлага хүлээлгэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн зөрчлийг эрх бүхий байгууллагаас тогтоож, торгууль ногдуулсан байхад дахин арга хэмжээ авсан нь давхардуулан хариуцлага хүлээлгэх болон хугацаа хэтэрсэн гэж нэхэмжлэгч маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох; учир нь зөрчлийг эрх бүхий байгууллагаас тогтоож, хариуцлага хүлээлгэсэн байхад дахин арга хэмжээ авсан, мөн сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн гэж үзжээ.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авсан, мөн нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалт энэхүү хэргийн обстоятельствад хамаарахгүй гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авсан тул хугацаа хэтрээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4). Мөн ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийг зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалтад хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зөрчлийг мэдсэнээс хойш эрх бүхий байгууллагаас шалгаж тогтоосны дараа сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг тооцох бөгөөд энэ нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4, 123.6).
• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалтад хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.7).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).