Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон давхар шийтгэл ногдуулах тухай хууль тайлбарлахаар маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг тамга тэмдэг ашиглах журм зөрчсөн гэх үндэслэлээр торгох шийтгэл ногдуулсан байхад, дахин сонсох ажиллагаа явуулж сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Эрх бүхий байгууллагаас зөрчлийг шалгаж тогтоосны дараа нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулсан нь хуульд заасан хугацааг зөрчээгүй, мөн торгох шийтгэл ногдуулсан нь давхар шийтгэл биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, хариуцагчийг чөлөөлсөн тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарласан тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь эрх бүхий байгууллагаас шалгаж тогтоосны дараа ажил олгогч нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулсан нь хуульд заасан хугацааг зөрчөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрх бүхий байгууллагаас зөрчлийг шалгаж тогтоосны дараа ажил олгогч нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хугацааны хязгаарлалттай нийцэж байгаа тул хуульд заасан хугацааг зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.6).
- Зөрчлийн тухай хуулиар торгох шийтгэл ногдуулсан байх нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй тул энэ нь давхар шийтгэл биш юм.
- Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэрийг хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шилдвэрийн тухай хууль 168.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух