Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж хүчингүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтныг тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн гэж үзэн, цалингийн 20 хувиар гурван сарын хугацаанд бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч тал энэхүү шийтгэлийг хууль бус, мөн өөр эрх бүхий байгууллагаас зөрчлийг тогтоож, хариуцлага хүлээлгэсэн байхад дахин арга хэмжээ авсан гэж маргаан үүсгэжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох; учир нь зөрчлийг эрх бүхий байгууллагаас тогтоож, хариуцлага хүлээлгэсэн байхад дахин арга хэмжээ авсан, мөн сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтэрсэн гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авсан, мөн нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалт хамаарахгүй гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж хүчингүй болгох шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч нь зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авсан тул хугацаа хэтрээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Сахилгын нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалт энэхүү хэргийн обстоятельствад хамаарахгүй, учир нь ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь Хөдөлмөрийн хууль 123.7-д заасан давхардуулан хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалтад хамаарахгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авсан бол сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь нэг зөрчлд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн заалтад хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.7).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух