Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох. Цэцэрлэгийн эрхлэгч ажилтан нь тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн болон төсвийн цалингийн санг буруу тооцож, орон тооноос илүү хүн ажиллуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тамга тэмдэг ашиглах зөрчлийг улсын бүртгэлийн байгууллагагаар торголсон байхад дахин сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх нь давхардуулан арга хэмжээ авсан хэрэг мөн гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Улсын бүртгэлийн байгууллагын торголтын шийтгэл ногдуулсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй бөгөөд ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэл сонгосон тул захирамж хууль ёсны юм гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрлөх явцад хүлээсэн үүргээ зөрчсөнтэй холбоотой тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй байсан тул захирамж хууль ёсны юм. Ажилтныг төсвийн цалингийн санг буруу тооцож, орон тооноос илүү хүн ажиллуулсан нь төсвийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтны хяналт шалгалтаар тогтоогдсан тул ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж чанарт тохируулан шийтгэл ногдуулсан нь зөв юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Улсын бүртгэлийн байгууллагагаар торголсон байх нь ажил олгогчийн хувьд сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.7).
• Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэрийг сонгон шийтгэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа (зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор) баримтлагдсан тул шийдвэр хууль ёсны (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).