Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн болон төсвийн цалингийн санг буруу тооцож, орон тооноос илүү хүн ажиллуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тамга тэмдэг ашиглах зөрчлийг улсын бүртгэлийн байгууллагагаар торголсон байхад дахин сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх нь давхардуулан арга хэмжээ авсан хэрэг мөн гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Улсын бүртгэлийн байгууллагын торголтын шийтгэл ногдуулсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй бөгөөд ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэл сонгосон тул захирамж хууль ёсны юм гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтныг албан тушаал бууруулах замаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус, учир нь ажил олгогчид ажилтныг албан тушаал бууруулах эрх олгоогүй байсан тул ажилтны эрхийг илт хохироосон юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Улсын бүртгэлийн байгууллагагаар торголсон байх нь ажил олгогчийн хувьд сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэрийг сонгон шийтгэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар ажилтныг албан тушаал бууруулах эрхгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль бус бөгөөд ажилтныг сонгон ажиллуулах, өөрчлөх, чөлөөлөх эрх нь ажил олгогчид тусгагдсан байдаг (Сургуулийн өмнөх боловсролын тухай хууль 11.1.2).