Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх маргаан. Цэцэрлэгийн эрхлэгч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ зөрчсөн, шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр захирамж гаргаж, ажлаас халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг нөхөн гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ зөрчсөн, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захиргааны хэрэг шүүхээс захирамжийг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг нөхөн гаргуулах тухай шаардлагыг иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлэхээр шийдвэрлэв.
- Захирамж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй тул хүчингүй болгосон, учир нь ажилтныг сахилгын нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй гэсэн зарчим (Хөдөлмөрийн хууль 131.3) зөрчсөн тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Ажилтныг төрийн албан хаагч гэж үзэн, Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг хэрэглэсэн нь буруу, учир нь тухайн ажилтан нь төрийн үйлчилгээний албан хаагч (эрхлэгч) байсан тул хуулийн холбогдох заалт нь зөрчилтэй.
- Цалингийн зөрүүг нөхөн гаргуулах тухай асуудал нь маргаантай байгаа тул иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх ёстой, учир нь захиргааны хэрэг шүүх нь цалингийн хэмжээг тодорхойлох эрх мэдэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй (Хөдөлмө
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух