Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэцэрлэгийн эрхлэгч ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэлээр түүнийг хариуцлага тооцож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох бус, харин ажилгүй байх хугацааны цалин нөхөн олгох тухай захирамж гаргасан маргаан үүстэй. Ажилтан наадам зохион байгуулах ажилтай байсан ч цагийн бүртгэл дээр ажил тасалсан гэж бүртгэгдсэн, мөн цэцэрлэгийн багш хүрэлцээгүй байсан тул мэргэжлийн бус хүнийг ажиллуулсан гэж үзэн хариуцагч байгууллага түүнийг буруугаар тооцсон гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн мэдэгдэлгүйгээр албан томилолтоор ажилласан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн мэргэжлийн бус хүнийг ажиллуулсан гэж үзэн хариуцлага тооцсон нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан наадам зохион байгуулах ажилтай байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн багш хүрэлцээгүй байсан тул түр хугацаагаар мэргэжлийн бус хүнийг ажиллуулсан нь санаатайгаар хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн захирамжийг хүчингүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул тогтоох хэсэгт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргахаар өөрчилсөн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан наадам зохион байгуулах ажилтай байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажил нь албан ёсны томилолт байсан баримт тогтоогдсон (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.6).
• Мэргэжлийн бус хүнийг ажиллуулсан нь санаатайгаар хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь багш хүрэлцээгүй байсан тул түр хугацаагаар ажиллуулсан нь бодит нөхцөл байдал юм (Сургуулийн өмнөх боловсролын тухай хууль 12.1).
• Шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 107.5).