Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан хэрэглэгчээс цахилгааны төлбөрийг бэлэн мөнгө авч, дараа нь банкэнд тушаасан нь ажлын байрны тодорхойлолтод зааагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн ноцтой сахилгын зөрчил болсон гэж үзэн ажилд халаав. Ажилтан энэхүү шийдвэрийг буруу гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь зохих арга хэмжээ авахгүйгээр шууд халаасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод зааагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан хэрэглэгчээс мөнгө авч, дараа нь банкэнд тушаасан нь ажлын байрны тодорхойлолтод зааагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн ноцтой зөрчил болсон тул ажилд халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, учир нь хэрэглэгчээс мөнгө авах нь ажилтан ажилд тохирохгүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 131.1.3). Ажилтан ажилд халах тушаалыг 2016 оны 11 дугаар сарын 22-ны өдөр гардан авсан байх боловч шүүхэд 2017 оны 8 дугаар сарын 02-ны өдөр нэхэмжлэл гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод зааагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн нь сахилгын зөрчил болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 131.1.3).
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдохгүй.