Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын даргаар ажиллаж байсан ажилтан, тус байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулж, төрийн өмчит хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болгон шилжүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан. Ажил олгогч тал нь байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдсөн тул төлөөлөн удирдах зөвлөл нь гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрхтэй болсон гэж үзэн, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, контрактыг дүгнэхгүй шууд цуцалсан, мөн ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд бүрмөсөн шилжүүлсэн гэж үзэн цалин хөлс нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдснээс үүдээн бүтцийн хувьд харьяалал өөрчлөгдсөн тул төлөөлөн удирдах зөвлөл нь гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрхтэй болсон, тиймээс ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх үед төлөөлөн удирдах зөвлөл нь гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрхтэй болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон, учир нь байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх нь ажил олгогч өмчлөх эрхээ бүрмөсөн шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй. Контрактыг дүгнэхгүй шууд цуцалсан гэх үндэслэл нь хэрэг болохгүй, учир нь байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх нь контрактад заасан үндэслэл биш юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх нь ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд бүрмөсөн шилжүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 41.1.3).
• Байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх нь ажил олгогч талын эрх мэдэл өөрчлөгдөх замаар гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрх нь төлөөлөн удирдах зөвлөлд шилждэг тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.7).
• Контрактыг дүгнэхгүй шууд цуцалсан гэх үндэслэл нь байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдөх үйл явцтай шууд холбоогүй тул хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 41.1.3).