Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, салбар нэгтийг татан буулгасан тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан гэж мэдэгдэл өгөн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаал нь үндэслэлгүй, хэлтсийг татан буулгасан гэх үндэслэл нь бодит бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хэлтсийг татан буулгасан гэх үндэслэл нь бодит байдалтай нийцэхгүй, ажилтныг хүчээр ажилгүй болгосон тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, салбар нэгтийг татан буулгасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, салбар нэгтийг татан буулгасан тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан "аж ахуйн нэгж, байгууллагын салбар нэгж татан буугдсан" гэх үндэслэл хамааралтай байна. Ажил олгогч нь хэлтсийг татан буулгах тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралтай байна. Иймд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь салбар нэгтийг татан буулгах тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна.
• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, салбар нэгтийг татан буулгасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч нь салбар нэгтийг татан буулгасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй байна.