Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн чанартай холбоотой бус, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэж байгаа юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус байдлаар, жижүүрийн орон тоон дээр туршилтын журмаар хийсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, урамшуулал, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, мөн ажлын чанартай холбоотой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, хариуцагчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалыг нөхөн төлөх, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөх үүрэг хүлээлгэсэн бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажил мэргэжил, ур чадвар болон сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шийдвэр зөв байна гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон болон хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Ажил ологч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажил ологч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул анхан шатны шүүхээс тооцсон олговор зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).