Тогтоол №6198·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Т нь "А" ХХК-д ахлах эдийн засагчаар туршилтын 3 сарын хугацаатай ажилд орсон. Гэвч туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Т нь ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг хүссэн. Тэрээр өөрийгөө эмнэлгийн чөлөөтэй байхад, ямар нэг дүгнэлтгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: "А" ХХК нь Б.Т-г туршилтын хугацаанд ажилд томилсон бөгөөд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан, удирдах албан тушаалтны хувьд ёс зүй, биеэ авч явах байдал нь албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргажээ.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-22, **Дугаар**: 102/ШШ2018/02639
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-24, **Дугаар**: 2177
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Б.Т
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа дуусаагүй байхад ажлаас халсан, ажлаас халах үндэслэл тодорхойгүй, эмнэлгийн чөлөөтэй байхад ажлаас халсан, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлал тогтоосон, шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч Б.Т нь харилцагчийн баярын үйл ажиллагааны үеэр согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэж, бусадтай маргалдаж зодолдсон, байгууллагын нэр хүндэд хохирол учруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 8.13.12-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-17, **Дугаар**: 00251
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Б.Т, түүний өмгөөлөгч Ч.Нямцоож
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн нотлох баримтыг буруу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан нь гэрчийн мэдүүлэг, бусад баримтаар тогтоогдсон.
- Ажилтныг эмнэлгийн чөлөөтэй байхад нь ажлаас чөлөөлөөгүй, харин туршилтын хугацаанд ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон.
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч туршилтын хугацааг дуустал ажиллуулах үүрэггүй бөгөөд хугацаанаас өмнө шийдвэр гаргасан нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн холбогдох зохицуулалтыг баримтлаагүй нь буруу боловч энэ нь тушаалыг хүчингүй болгох эсхүл ажилтны гаргасан зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
ХуульTech