Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Туршилтаар ажиллуулсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ч ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан ба ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажил тасалсан гэж буруу үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулна гэж үзэв.
Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан олон өдөр ажилдаа ирэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв.

Шүүх дараах үндэслэлээр дүгнэлтэд хүрсэн:

Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийг баталгаажуулах үйл явцыг (Зөрчлийн хуудас) дагаж мөрдөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.
Ажил олгогч тал ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн, мөн ажил олгогч тал тушаалыг нь хүлээн авч хүлээлгэн өгөөгүй байсан тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотогдохгүй байна.
Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гаргасан өдрөөс эхлэн ажил хөдөлмөр эрхлүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч тал ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан мэдэгдэх, тайлбар авах, зөрчлийг баталгаажуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус байна.
Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон эсвэл ажил олгогч тал тушаалыг нь хүлээн өгөөгүй байх үед ажил тасалсан гэж үзэж ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцэхгүй.
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч тал нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Анхан шат·2024.10.25
Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчөөгүй гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан тухай ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2) биелүүлээгүй, мөн ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу сонсох ажиллагааг зохих ёсоор явуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэв. - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан, ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын шийтгэл сонгох ёстой журмыг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна. - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой байсан боловч үүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үйлдэл нь хууль бус гэж үзэв. - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, хуульд заасан журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2, 123.3) биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзнэ. - Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон сахилгын шийтгэлийн журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2) зөрчсөн тохиолдолд тухайн шийдвэр нь хүчин төгөлдөр болохгүй. - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).