Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан эсэх болон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдалтай холбоотой маргаан. Туршилтаар ажиллуулсан ажилтан гэрээний хугацаа дууссан ч үүргээ гүйцэтгэж байсан ба ажил олгогч тал ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан олон өдөр ажилдаа ирээгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажил тасалсан гэх үндэслэлгүйгээр, мөн ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдал үүсгэж, тушаалыг нь хүлээн өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан олон өдөр ажилдаа ирээгүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан 40 гаруй цаг ажил тасалсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дараалан олон өдөр ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил тасалсан тохиолдолд харилцааг шууд цуцлах тусгай нөхцөл заасан бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалт болох тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух