Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б-г туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалд гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 13,860,099 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: Э ХК - тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг хамгаалсан буюу ямар нэгэн тушаал шийдвэргүйгээр ажилтныг ажиллуулж болно гэх ойлгомжгүй шийдвэр гаргасанд гомдолтой.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг зөв үнэлж, хэргийн үйл баримтыг зөв тогтоож, Э ХК-ийн Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн 2023 оны 10 сарын 02-ны өдрийн Б/673 дугаар тушаалыг хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.
• Нэхэмжлэгч Б.Б нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.6.1.2-т заасны дагуу 2023 оны 08 сарын 23-ны өдөр ажлын тайлангаа харьяа нэгжийн удирдлагаар дүгнүүлээгүй шалтгаанаа нэгжийн удирдлага тухайн хугацаанд эзгүй, ээлжийн амралттай байсан гэж тайлбарласан боловч уг тайлбар нь хэрэгт авагдсан Ээлжийн амралттай ажилтныг ажлын шаардлагаар дуудаж ажиллуулах хуудас, мөн Н.Э-ын ирцийн мэдээлэл гэсэн бичгийн нотлох баримтуудаар үгүйсгэгдэж байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.3-т заасан зохицуулалт нь туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд хамаарахгүй болно.