Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг туршилтын хугацаагаар томилсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байхад, тус хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэх баримтгүйгээр, мөн ёс зүйн зөрчил гаргаагүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ зөрчсөн, туршилтын хугацааг хууль бусаар сунгасан, ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэх баримтгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэсэн орон тооны зөвлөлийн дүгнэлт гарсан, мөн байгууллагын нууцыг задруулсан болон төлөвлөөгүй зардал гаргасан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2-т заасны дагуу туршилтын хугацаагаар ажиллуулах зорилго нь биелэх боломжгүй болсон байна. Мөн ажилтан нь тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаагүй эсэх нь хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж үзлээ. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тул хүчингүй болгох шаардлагатай байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь туршилтын хугацаагаар ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоох, ажиллуулах эрх зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 64.1, 64.2).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох "ажлын байрны шаардлага хангаагүй" гэх баримт нотлох бичгийн баримтаар батлагдаагүй бол ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 64.1).
• Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах зорилго нь ажилтны ур чадварыг шалгахтай холбоотой тул тухайн чадварыг нь нотлохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 50.1, 50.1.2).