Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг 6 сарын хугацаатай түр томилсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд тус хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлын байрны шаардлага хангаагүй болон сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ зөрчсөн, туршилтын хугацааг хууль бусаар тогтоосон, ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэх баримтгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэсэн орон тооны зөвлөлийн дүгнэлт гарсан, байгууллагын нууцыг задруулсан болон төлөвлөөгүй зардал гаргасан зэрэг зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг түр томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, туршилтын хугацааг хуульд заасан журмаар тогтоохгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль зүйн үндэслэлгүй, мөн ажилтан нь туршилтын хугацааны туршид ажил олгогчийн зөрчлийг мэдсэн боловч эсэргүүцээ илэрхийлээгүй, ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь талуудын харилцааг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дуусгавар болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтныг түр томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах, туршилтын хугацааг хуульд заасан журмаар тогтоох үүрэгтэй тул гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажиллуулах эрх зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 50.1.2, 64.2).
Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэх баримтыг нотлохгүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 64.1).
Ажил ологч болон ажилтан нь туршилтын хугацааны туршид харилцан тохиролцож ажилласан, ажилтан нь ажил олгогчийн зөрчлийг мэдсэн боловч эсэргүүцээ илэрхийлээгүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг талуудын харилцан тохиролцол эсвэл хууль бус үндэслэлээр дуусгавар болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.1).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2026.03.16
Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх, ажил олгогч тал ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэх үндэслэлээр харилцааг дуусгавар болгосон нь зөв эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, мэргэжлийн ур чадвар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх мэргэжлийн комиссын шийдвэр гаргаагүй, ажилтан мэргэжлийн түвшинд тэнцэхгүй гэдгийг баталгаажуулаагүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. - Хариуцагч: Ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажиллаж байсан тул сургалт арга зүйн зөвлөлийн дүгнэлтээр ажлын тайлан хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзсэн тул туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд цаашид ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь туршилтаар ажиллуулах нь ажилтан тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилготой байсан тул ажил олгогч ажилтны мэдлэг чадварыг таньж мэдэх зорилгоор туршилтын хугацааг тогтоосон нь хууль ёсны бөгөөд, ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэх нь ажилтны ажлын цагт багтаан тохиролцсоны үндсэн дээр хийгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Туршилтаар ажиллуулах нь ажилтан тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилготой тул ажил олгогч ажилтны мэдлэг чадварыг таньж мэдэх зорилгоор туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1). - Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоноор ажилтны ажлын цагт багтаан өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэх, ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр ажиллуулж болно тул ажилтан дээр өөр үүрэг хавсран гүйцэтгүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.1). - Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосноор нэг удаа гурван сараас илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.2).