Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд томилсон боловч тухайн хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг сунгаж байгуулах эсвэл цуцлах тухай шийдвэр гаргаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг сунгаж байх ёстой байсан ч сунгаагүй, мөн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө мэдэгдэх хуудас өгөөгүй тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцдог гэж маргасан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцсэн гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа тогтоосон ажилтныг ажилд авахдаа түүний ур чадварыг шалгах зорилгоор туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч, тухайн хугацаа дуусахаас өмнө дүгнэлт өгч, гэрээг сунгах эсвэл цуцлах шийдвэр гаргаагүй тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа тогтоосон ажилтныг ажилд авахдаа түүний ур чадварыг шалгах зорилгоор туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч, тухайн хугацаанд дүгнэлт өгч, гэрээг сунгах эсвэл цуцлах шийдвэр гаргаагүй тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).