Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь түр хугацаатай гэрээгээр ажиллаж байх үед ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг сунгаж байх ёстой байсан ч сунгаагүй, мөн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө мэдэгдэх хуудас өгөөгүй, мөн орон тооны ажилтан байх ёстой байсан ч архивын ажилтантай холбоотой орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлсөн гэж буруутсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцсэн гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд сануулаагүй тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3), тийм учраас гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль бус биш гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаар тохиролцсон байсан ч ажилтанд сануулаагүй тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух