Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон эсэх, энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглодог заалттай зөрчилдөж байгаа эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгох тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд үнэлгээ хийж, үндэслэлтэй мэдэгдэл хүргүүлээгүй, дотоод журмыг зөрчөн ажлаас халаа гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ажлын байрны тодорхойлолт болон үйл ажиллагааны үнэлгээг хэлбэрээр хийгээгүй, гэрээг сунгах талаар хүсэлт гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Туршилтаар ажиллуулах гэрээ нь тодорхой хугацаатай тул гэрээний хугацаа дууссан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т нийцэж байгаа бөгөөд ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхүйц үүрэг даалгавраа хангалтгүй биелүүлсэн тул гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй байх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай зөрчилдөхгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай гэрээний төрөлд хамаардаг тул гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй болгож харилцааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул харилцааг дуусгавар болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т заасан үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2) зөрчилдөхгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдээллийг албан ёсоор хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ.