Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаа дууссаны дараа сунгахгүйгээр цуцалсан нь хөдөлмөрлөх эрх зөрчсөн эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч ажилтан мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлтээр ажилдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтантай гэрээг албан ёсоор мэдэгдээгүй, ажлыг хүлээлгэх акт үйлдээгүй тул ажлаас буруу халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд тэнцэхгүй болох нь комиссын дүгнэлтээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр цуцалсан бөгөөд ажилтан ажилд халагдсаныг шүүхэд нэг сарын дотор хандаагүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгийг хангахгүй орхив. Ажил олгогч ажилтан туршилтын хугацааг дотоод журмаар сунгасан боловч нийт туршилтын хугацаа гурван сараас хэтэрсэн байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3, 231.2-т нийцээгүй байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т үндэслэн шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв. Ажилтан ажилд тэнцэхгүй болох нь комиссын дүгнэлт, сахилгын шийтгэл, захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл зэрэг баримтаар тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтэрсэн байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3, 231.2-т нийцээгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т үндэслэн шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
- Ажилтан ажилд тэнцэхгүй болох нь комиссын дүгнэлт болон бусад баримтаар тогтоогдсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.