ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь туршилтын хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын тайлангаа хангалтгүй ирүүлсэн, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажлын цаг ашиглалт сул зэргээс шалтгаалан ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй эсэх маргаантай байна.
АНХАН ШАТ: Ажилд эргүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор нэхэмжилсэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Туршилтын хугацаанд ажилтны ажлын тайлан хангалтгүй байсан, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод нийцээгүй зэрэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн байна. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т заасан үндэслэлээр гэрээг дуусгавар болгосон байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух