2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтаар ажиллуулах гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтныг туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд ажиллаж байхад үндэслэлгүйгээр туршилтаар түр томилон ажиллуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 50 зөрчигдсөн, мөн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл хийгээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны бөгөөд ажил олгогчийн хүсэл зоригоос гадуур хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацааг сунгах тухай тушаалтай танилцаж, бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурсан тул талууд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах хүсэл зоригтой байсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40, 64.2).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой байсан ч энэ нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос гадуур хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль зүйн үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
• Талуудын хооронд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3, Хөдөлмөрийн гэрээ 3.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн хүсэл зоригийн илэрхийлэл (тушаал) нь нөгөө тал хүлээн авснаар эсвэл бодит үйлдэл (бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах) хийснээр хүчин төгсөлтэй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40).
• Туршилтын хугацаа дууссан тул хугацаагүй гэрээ байгуулахгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн гэрээ 3.4).
• Ажил олгогчийн дотоод журмаар мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй байх нь ажил олгогчийг хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээлгэх хууль зүйн үндэслэл болдоггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).