2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, шагнал гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үргэлжлүүлэхгүй шийдвэрлэж, ажлаас халагдсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлгүйгээр, ямар нэгэн сахилгын зөрчилгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаал болон уралдааны шагнал гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн үндэслэлгүйгээр, өөрийн хүсэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон уралдааны шагнал гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан туршилтын хугацаатай ажилласан тул уг хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сунгахгүй байхаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд нийцэж байгаа, мөн уралдааны шагнал нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үргэлжлүүлэхгүй байх хүсэл зоригоо тушаал, шийдвэрээр илэрхийлсэн тул энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэв. Гэвч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргахдаа ажилтныг өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж буруулан тайлбарласан байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127.1). Мөн ажил олгогчийн удирдамжид туршилтын хугацаанд ажиллаж буй ажилтнуудыг уралдаанд оролцуулахгүй байхаар заагаагүй байсан тул ажилтан уралдааны шагнал авах эрхтэй гэж үзэв. Уралдааны шагнал авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул эдлэх ёстой байсан аяллын эрхээ эдлүүлж чадаагүй тул түүний үнэ цэнийг гаргуулна гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сунгахгүй байх хүсэл зоригийг ажил олгогч тушаал, шийдвэрээр илэрхийлсэн бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг гаргахдаа ажилтны хүсэлтийг үндэслэл болгож буруу тайлбарласан тул тушаал нь хүчингүй болж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127.1).
• Уралдааны удирдамжид туршилтын хугацаатай ажилтныг оролцуулахгүй байхаар хязгаарлаагүй байсан тул ажилтан шагнал авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул шагнал эдлэх эрхийг нь нөхөн төлж өгөх үүрэгтэй.