Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалаас нь шинээр томилогдсон албан тушаалд ажиллах явцад туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалыг хугацаа нь хойшлуулж, ажил хүлээлцэх хугацааг тусгаагүй, мөн ажилтан ажлын байранд тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл нь баримтгүй байсан тул маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалыг хууль бусаар, хугацааг нь өөрчилж гаргасан, ажил хүлээлцэх хугацааг заагаагүй, мөн ажил үүрэг гүйцэтгэл муу гэсэн үндэслэл нь баримтгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан туршилтын хугацаандаа өгсөн үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор гүйцэтгэж чадаагүй, ажлын байранд тэнцэхгүй байсан тул туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтыг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй байсан гэж үзсэн боловч энэ талаар зохих байгууллагын дүгнэлт эсвэл баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажлаас халах үндэслэл нь хууль зүйн үндэслэлгүй, баримтгүй байна.
- Ажил олгогчийн ажилтантай харилцах шийдвэр нь үндэслэл тодорхой, ойлгомжтой байх ёстой тул ажилтантай байгуулсан харилцааг хуульд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй байна.
- Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалыг хуульд заасан журмын дагуу бус, хугацааг нь нөхөж гаргасан тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127, 158.2.2).
- Ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн ажилтантай харилцах шийдвэр нь үндэслэл тодорхой, ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг хуульд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй гэж үзнэ.
- Ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй гэх үндэслэл нь зохих дүгнэлт, баримтаар батлагдаагүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болно.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).