Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа орон тоо байхгүй гэх шалтгаанаар ажиллуулахгүй болсон гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажиллуулах боломжгүй гэж мэдэгдсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги, унаа хоолны мөнгө, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх чадамж муу, ажил тасалсан зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тул шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан үйлдэлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул хожимдуулсан хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч илүү цаг ажилласан гэх баримт нотлогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан үйлдэлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй бол хожимдуулсан хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).