Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэж байсан бөгөөд ажил олгогч нь гэрээг сунгасанд тооцох тухай мэдэгдэл өгөөгүй байсан тул ажилтан ажлаас буруу халсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл өгөөгүй, мөн ажилтны ажиллагааны чанартай холбоогүй үндэслэл гаргаж, гэрээг дуусгавар болгосон тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргаж, ажилтныг ажлын шаардлага хангахгүй болох нь тодорхой үндэслэлтэйгээр тогтоогдсон гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл өгөөгүй, мөн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгасанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажиллагааны чанартай холбоогүй, нотлох баримтгүй үндэслэл гаргаж тушаал гаргасан тул энэ нь үндэслэлгүй ажиллагаа юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар тутам төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл өгөөгүй, ажилтан ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгасанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстой тэнцэх олговорт ногдох даатгалын нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.2).