Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал ажилтныг төрийн албаны шалгалт өгөх ёстой боловч шалгалтын оноо хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь орон тоо хасагдаагүй, ажил үүргээ гүйцэтгэж ирсэн тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг төрийн албаны шалгалтын бололцоог хангасан боловч шалгалтын оноо хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 8 дугаар заалтын дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 8 дугаар заалт).
- Нэхэмжлэгч ажилтны ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагаасаа татгалзсан тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 8 дугаар заалт).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух