Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан төрийн үйлчилгээний албан хаагчаар ажиллаж байх үед орон нутгийн сонгуулийн дараа удирдлагууд өөрчлөгдсөн бөгөөд түүнийг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, улс төрийн сонирхлоор гаргагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгөөр тооцох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган шийдвэрлэв. Ажилтан өмнө нь архив-бичиг хэргийн ажилтнаар томилогдон, тогтмол ажиллаж байсан тул ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэх үндэслэл үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгөөр тооцох ёстой. Мөн ажил олгогч ажилтан болон ажилтан хоёрын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өмнө нь тухайн албан тушаалдаа тогтмол ажиллаж байсан тул ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэх үндэслэл үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч болон ажилтан нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух