Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Архив-бичиг хэргийн ажилтнаар томилогдон ажиллаж байсан ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны ажлын гүйцэтгэл, бичиг хэргийн ажил дээр алдаа гаргаж, хугацаа сахидаггүй байсан тул ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хамааралгүй гэж үзэн, ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорг гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Маргаан хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлэх зааварлагдсан байсан тул шүүхээс урьдчилсан журмаар шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1, 3.2).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны ур чадварт үндэслэн тушаал гаргасан нь хариуцагчийн талын үндэслэл болсон (Иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорг гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан нь хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Хүний эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо зөрчигдсөн гэж үзэж буй этгээд иргэний хэргийн шүүхэд нэхэмжлэл, хүсэлт, гомдол гаргах эрхтэй (Иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1).