Дундговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Архив-бичиг хэргийн ажилтнаар томилогдон ажиллаж байсан ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хамааралгүй гэж үзсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзсэн нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комиссын албан ёсны дүгнэлтгүйгээр ажилтныг ажлын ур чадвараар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч болон ажилтан нь хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
• Хүний эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо зөрчигдсөн гэж үзэж буй этгээд иргэний хэргийн шүүхэд нэхэмжлэл, хүсэлт, гомдол гаргах эрхтэй (Иргэний хэргийн шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1).