Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан — ажил олгогч тал ажилтныг төрийн албаны шалгалт өгөх боломж олгосон боловч шалгалтын оноо хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус, ажилтныг урд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг төрийн албаны тусгай шалгалтын шаардлага хангаагүй тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь нотлох баримтын талаар эргэлзээ үүсэж, хэргийн материал дахь баримттай холбоотойгоор оролцогчдын эрх ноцтой зөрчигдсөн байх магадлалтай тул дахин хянан шилдвэрлэх шаардлагатай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 8).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух