Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — жирэмсэн, амарсан эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалтан байх ажиллагааг хавсран гүйцэтгэж байх үед нь ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, ажил олгогч ажилтны орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт зарлаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг төрийн албаны тусгай шалгалтын шаардлага хангаагүй тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан бичиг хэргийн ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нь жирэмсэн болон амарсан, хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хооронд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).
• Нэхэмжлэгч нь бичиг хэргийн ажилтны орон тоон дээр хавсран ажиллаж байсан нь хэргийн материал болон талуудын тайлбараар нотлогдож байгаа тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч ажил олгох тухайд ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой байсан ч мөрдөөгүй тул хууль бус шийдвэр гаргасан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах шийдвэрээ ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.