Тогтоол №2634·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Чойжилсүрэнг Биеийн тамир, спортын газрын даргын албан тушаалаас Завхан аймгийн Засаг даргын захирамжаар чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Чойжилсүрэн нь ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Завхан аймгийн Засаг дарга нь хуульд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд, төрийн өмч хөрөнгийг зориулалт бусаар ашиглуулсан болон хууль зөрчсөн ажилтанд арга хэмжээ аваагүй үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Захиргааны ерөнхий хуулийн дагуу сонсох ажиллагаа хийгээгүй, мөн Биеийн тамир, спортын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагатай зөвшилцөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийг төрийн жинхэнэ албанаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлийг баримтлаагүй.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2017-02-14, **Дугаар**: 210/МА2025/00021
Завхан аймгийн Засаг даргын 2016 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Б/135 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Чойжилсүрэнг Биеийн тамир, спортын газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 3,396,549 төгрөгийн олговрыг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих санд төвлөрүүлэн, дэвтэрт нь нөхөн бичилт хийлгэхийг Завхан аймгийн Засаг даргад даалгасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Завхан аймгийн Засаг дарга нь Д.Чойжилсүрэнг ажлаас чөлөөлөхдөө Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 30.1.10, Биеийн тамир спортын тухай хуулийн 10.1.3-т заасан зөвшилцөх журмыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 7.1.10-т зааснаар төрийн захиргааны албан тушаалд хамаарах тул Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулагдана.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөөгүй, сонсох ажиллагаа хийгээгүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн журмыг зөрчсөн.
- Ажлаас чөлөөлсөн захирамж хууль бус тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг олгох ёстой.
- Нийгмийн даатгалын тухай хууль, Иргэний эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуульд заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нь нөхөн бичилт хийх шаардлагатай.
ХуульTech