Тогтоол №1552

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргажээ. Үндсэн маргаан нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилохдоо ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй байсан, мөн ажлаас чөлөөлөх үед жирэмсэн байсан зэрэгтэй холбоотой. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Энэ нь Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Захиргааны ерөнхий хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад тус тус тусгагдсан заалтуудыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгон, хариуцагчийн гомдлыг хангасан. Энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлыг хэлэлцээд, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ:

1. Төрийн албаны тухай хуулийн 10.1, 17.2, 33.5-д заасны дагуу төрийн албан тушаалд тавигдах ерөнхий болон тусгай шаардлага, нөхцөл болзлыг хангасан иргэн тухайн албан тушаалыг эрхлэх эрхтэй.
2. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан "ойн инженер, байгаль хамгаалал судлаач, ургамал хамгаалал экологич" гэх мэргэжлийн шаардлагыг анхнаас нь хангаагүй байхад хууль зөрчиж албан тушаалд томилогдсон.
3. Хуульд заасан шаардлага, нөхцөл болзлыг хангаагүй этгээдийг шүүхээс тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
4. Нэхэмжлэгчийн мэдлэг боловсролоо хөгжүүлсэн байдал нь албан тушаалд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангасныг нотлохгүй.
5. Ажлаас чөлөөлөх үед жирэмсэн байсан талаарх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хариуцагч мэдээгүй байсан гэсэн нь үндэслэлтэй байна.