Шүүхийн тогтоол #1418

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2, 27.2.3, 27.2.4 дэх хэсгийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг анхан шатны шүүхээр дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж, үнэлээгүй гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдсан шаардлагыг хангаагүй байсан нь тогтоогдсон. * Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөний улмаас орон тоо цөөрсөн бол шаардлагыг хамгийн сайн хангасан албан хаагчийг сонгон шалгаруулах ёстой. * Нэхэмжлэгч нь анх ажилд орсон цагаасаа эхлэн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагуудыг хангаагүй байсан. * Нийт орон тоо цөөрсөн, ажлын байрны шаардлага өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор хийсэн сонгон шалгаруулалт нь хууль зөрчөөгүй. * Албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага нь тодорхой бус байсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь шинэ ажлын байрны тодорхойлолттой маргаагүй. * Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хуулийг зөв хэрэглэсэн.