Шүүхийн тогтоол #1301

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, учруулсан хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаал байхгүй болсон, нэхэмжлэгч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн нэхэмжлэгч нь чөлөөлөгдсөний дараа 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож хүчингүй болгосон. Харин өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, хохирол барагдуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн хангалгүй хянан шийдвэрлэсэн, ажлын байрны чиг үүрэг хадгалагдсан эсэх, эсхүл орон тоо цөөрсөн эсэх талаарх нотлох баримтууд хангалтгүй байсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь анхан шатны шүүх нотлох үүргээ бүрэн хэрэгжүүлээгүй, маргааны үйл баримтад хамааралтай нотлох баримт хангалтгүй байснаас шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: * Ажлын байрны чиг үүрэг хадгалагдсан эсэх, эсхүл орон тоо цөөрсөн эсэхтэй холбоотой нотлох баримтуудыг бүрэн бүрдүүлж, маргааны үйл баримтыг зөв тодорхойлох шаардлагатай. * Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд тухайн албан тушаалд томилогдсон гуравдагч этгээдийг оролцуулсан нь ойлгомжгүй болсон. * Нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн эсэх талаар дүгнэлт өгч хэргийг хянан шийдвэрлэх нь зөв.