Шүүхийн тогтоол #1149

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, уг шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомгогдол нь Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалтнаа чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоохын оронд тодорхой албан тушаалд томилохыг даалгаж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны өөрчлөлт нь албан тушаалтнаас үл хамаарах шалтгаанаар орон тоо хасагдсан гэж үзэхэд хамаарахгүй. * Нэхэмжлэгчийн урьд эрхэлж байсан албан тушаалын чиг үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт нь шинэчлэн батлагдсан бүтцэд хэвээр хадгалагдсан. * Төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалтын дагуу нэхэмжлэгчийг шинээр батлагдсан бүтэц, орон тоонд байх албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан. * Албан тушаалас үндэслэлгүй чөлөөлсөн захиргааны шийдвэр нь хуульд нийцээгүй тул хүчингүй болгож, эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулах шийдвэр хуульд нийцсэн. * Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тодорхойлолтод байсан алдааг давж заалдах шатны шүүх зөвтгөж, албан тушаалд томилохыг даалгасан нь үндэслэлтэй болсон.