Тогтоол №6853·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Байгаль орчин, ногоон хөгжил, аялал жуулчлалын яамны бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас С.Л-г албан тушаалаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: С.Л-. Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нэмэгдлийг нөхөн олгох, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- **Хариуцагч**: Байгаль орчин, ногоон хөгжил, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга. Засгийн газрын тогтоолоор бүтцийн өөрчлөлт орж, нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо хасагдсан тул хуулийн дагуу чөлөөлж, тэтгэмж олгосон.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2015-06-11, **Дугаар**: 357
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, С.Л-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилохыг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 27.1.1, 27.2.1, 27.2.3, 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 69.1-д заасныг баримтлан, захиргааны актыг хууль бус гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэлтэс болон албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдсан, мөн тэрээр 11 сартай хүүхэдтэй байсан.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2015-09-02, **Дугаар**: 210/МА2015/00732
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хариуцагчийн тайлбарыг үл хайхарснаар хэт нэг талыг барьсан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө үндэслэсэн Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 дэх заалт нь тухайн нөхцөл байдалд хамаарахгүй.
- Засгийн газрын 2014 оны 382 дугаар тогтоолоор Байгаль орчин, ногоон хөгжлийн яамны бүтэц, нэр өөрчлөгдсөн ч нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэлтэс, албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, харин ч нэмэгдсэн нь баримтаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байхад түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагчаас нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан, нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх тайлбар нь нотлох баримтаар батлагдаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үед тэрээр 11 сартай хүүхэдтэй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасантай нийцэхгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг даалгасан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцсэн.
ХуульTech